女子请假照顾病危丈夫被公司开除 具体怎么回事 请假被公司开除怎么赔偿
王丽(化名)是一家公司的老员工，在公司工作了10多年。为了陪伴病危的丈夫，她向公司请假，并申请延期复工，但公司竟然以旷工为由解雇了她。公司不同意他的申请，督促他回到岗位，并告知他不按时回到岗位将被视为旷工。如果他连续旷工五天，公司将根据员工手册的规定解除他的劳动合同，并且不支付经济补偿金。
本案中，公司已向王丽发出解除劳动合同的通知，解除的法律后果在解除通知到达王丽时发生，单方解除违法，应向王丽支付赔偿金。
请假被公司开除怎么赔偿
公司需要有明确的规章制度规定，可以辞退休事假的员工，公司才能辞退休事假的员工，否则就构成违法解除劳动关系，需要对员工支付两倍工龄的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求双倍赔偿。
请假被公司开除如何申请赔偿
病假期间被强行辞退的，可以要求不低于2个月工资的赔偿，需要按照期间标准病假工资支付患病人工资。另外，每满一年要发一个月工资，每满十年发10个月工资，最多12个月工资。
