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国家发改委重拳出击！整治加班文化，保障劳动者权益 近日，国家发展改 ......
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国家发改委重拳出击！整治加班文化，保障劳动者权益
近日，国家发展改革委等六部门有关负责人在介绍提振消费有关情况时，针对“加班文化盛行”等痛点问题，明确提出不得违法延长劳动者工作时间，并通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。
这一政策的出台，旨在破解制约消费的突出矛盾问题，把提振消费同惠民生相结合。在《提振消费专项行动方案》中，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都体现了促消费的政策导向。
针对“加班文化”这一社会热点问题，方案明确指出，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，方案强调要落实带薪年休假制度，强化执行监督，确保劳动者的休息休假权益得到保障。此外，还鼓励弹性错峰休假，有条件的地方可以设置中小学春秋假，以进一步优化休假安排，促进消费与生活的平衡。
这一系列举措，不仅体现了对劳动者权益的高度重视，也反映了政策制定者对社会热点问题的敏锐洞察和积极回应。通过规范工作时间，保障劳动者的休息休假权益，有助于提升劳动者的生活质量，增强消费信心，从而推动消费市场的繁荣发展。
对于广大劳动者来说，这一政策的实施意味着工作与生活的平衡将得到更好的保障，加班不再是常态，休息休假权益将得到更有力的维护。这不仅有利于个人的身心健康，也有助于营造更加和谐、稳定的社会环境。
随着政策的逐步落实，我们有理由期待，劳动者将在更加公平、合理的工作环境中发挥更大的创造力，为经济社会的高质量发展注入新的活力。
