“今年这个重要项目就交给我们的新人吧，我相信她能做好。”
三个月前，领导交给我一个重要的项目，并对我予以很高的期待。
但从得知消息的那一刻起，我的内心只剩下了不安。
一 .
长期以来，我身上有个很大的问题：我害怕别人对我有所期待。
一方面，我担心自己能力不足。
这个项目涉及的合作部门很多，而且还需要体现不同于去年的新创意，相当具有挑战性。
我作为一个刚入职不久的新人，对业务的认知尚不清晰，如何能肩负起重大的责任呢？
另一方面，我特别不敢面对别人对我的失望情绪。
我总觉得，让别人失望，比我对自己失望还要严重得多。
这种强烈的担忧，使得我做起事来完全放不开，因为害怕被期待、被看好，心态不自觉地失衡了，反而漏洞百出。
最后，那个项目在宣发期间，由于我的疏漏，出了很大的问题。
而我的带教前辈和组里的其他同事，也因此不得不熬夜加班，帮我疯狂补救。
我知道，我又辜负他人的期待了。
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二 .
怕他人失望，或许是从很小的时候就埋下的成长暗线。
小时候，我成绩很好，也总被家里人期待考高分，但是随着课业难度的加重，维持好成绩也越发不易。
即便我很努力地去够上期待，但却常常事与愿违，几乎在每场重要的大考中，我连正常发挥都做不到。
而敏感的我，也总是能读到父母脸上失望的表情。
有时我总在想，与其开局就站在高起点，然后一直往下跌落，还不如起跑时，只是一位不被看好的选手，在一圈一圈的赛跑中，才慢慢崭露头角。
后来，我也依然无法面对和管理别人对我的期待，总是下意识逃避。
就像高中时，被老师推荐去参加英语演讲，我却选择主动放弃，推荐了别人，我觉得她讲口语时更自信。
大学时，社团组织的导师和主席团，想让我当下届主席，我又因为怕搞砸，用课业压力的借口，回绝了好意。
比起被期待，我更愿意接受「被低估」或「暂时被忽视」。
而有些问题，恰恰是因为在成长过程中一直没被解决，所以才会在长大后反复碰到。
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三 .
很长时间里，我把失败的期待管理，归因于我还不够优秀。
若我足够好，处理任何问题都得心应手，根本没必要焦虑，也不会辜负别人的期待。
可是，“好”并没有最大值的指标，它永远趋近于正无穷，人又怎么可能追求到“最好”呢？
道理虽然明白，但实践起来又不知道怎么办，我就只好一直这样，高要求、低自尊地看待自己。
人看不清自我的时候，总需要身边人来点拨一番，我也不例外。
于是，周末在小酒馆里，我和朋友聊了如何面对期待的话题。
不同于我，他很轻松地说：
“其实可以不用活在别人的期待里，一旦太重视他们的认可或否定，就等于是给自己套上了一个枷锁。”
我突然被这句话触动到了。
他说得没错，我好像已经习惯了把自己的价值，建立在他人的看法和评价之上。
挖开我对他人期待的惧怕，内里是：我极度在意他人的评价，我害怕让别人失望。
逃避是一种解法，但用这种解法，考卷上的分数只能为零，如果想彻底解决，只能克服内心的问题，从根本上治愈自我。
“要不，你试着让别人对你失望一次，看看会有什么结果。”
那天晚上，我们的对话以这句话结尾，像是一个恰到好处的提点。
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四 .
因为那句话，回到家后，我脑子中反复想起那个失败的项目。
我潜意识里认为，原本很看好我的带教前辈，现在一定对我失望透顶。
可当我鼓起勇气问这件事时，前辈却表示，并没有对我失望，让我别太苛求自己。
话到最后她还说：“职场中没有不犯错的新人，有错误就想办法去解决，积累经验和教训。”
她的反应让我意识到，“期待落空”只是我很主观的判断。
聊到这里，我似乎更理解朋友在小酒馆里说的“枷锁”是什么意思了。
我们很难控制别人怎么想，怎么说，如何看待我们，但我们自己可以决定的是，如何面对他人的期待和评判。
这世界上不可能有从不犯错的人，也不存在从没让他人失望的人。
但是，大部分人和事，都存在一个“容错率”，失望不是犯错后的必然结局，亦不是一锤定音的死刑判决书。
在被给予期待的时候，千万不要先想到，会不会让对方失望。
否则，还没开始，我们就先被自己施加的心理压力给压垮了。
不妨单纯地把他人的期待，看成是对现阶段的自己的一个鼓励，用积极轻松的心态去对待，拿出自己的努力去推进事情就行。
至于结果好不好，对方满意与否，那不是我们的课题，是别人的课题。
文章的最后，我想分享一句昨晚看到的话：
“一味地以他人的标准为标准，以他人的期待为目标，就是对自己人生的最大辜负。”
人生苦短，别在他人的期望值中，辜负了自己。
