和朋友聊天，他分享了自己的一段经历：
公司HR找到他说他不能胜任工作让他走人，他绩效不算特别突出但也不是垫底，想着休息一段时间也好，就打算和公司协商给个N就离职却被拒绝，心里越想越来气，于是用五步最终拿到了2N的赔偿金。
下面具体分享下朋友的做法。
一、先普及经济补偿金和赔偿金的概念
1.经济补偿金
①定义
经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的补偿性费用。
②适用情形
根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金适用于多种法定情形，包括劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等。
③计算标准
满一年N按一个月计，六个月以上不满一年按一个月计，不足六个月按半个月计算；这是大家熟知的N和N+1(1为代通知金提前一个月通知就不用支付）；
平均工资是指你离职前12个月税前平均工资，包括奖金、补贴等。
如果劳动者月工资高于社平工资三倍的，则按社平工资三倍数额支付且N取值不超过12；
2.赔偿金
①定义
赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同而需向劳动者承担的赔偿责任，带有惩罚性质。
②适用情形
适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未经法定程序解除劳动合同、在女职工特殊时期无正当理由解除等。
③计算标准
按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即大家熟知的2N。
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显然，二者的核心区别在于用人单位解除或终止劳动合同的合法性。
二、再搞清楚2N赔偿金的适用条件
违法解除情形：公司未履行"培训后调岗并二次考核"的法定程序直接辞退；
即公司有足够证据证明你不胜任工作，也需对你先培训再上岗或非侮辱性调岗操作，如果还不胜任的可以解除劳动关系但需支付经济补偿金。
证据不足：无法提供有效考核标准或不胜任证明；
程序瑕疵：未提前通知工会；
特殊群体：比如三期员工无过错解除。
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三、不胜任工作要求主动离职？朋友五步完美破局！
1.要求书面辞退通知
既然公司要辞退，朋友要求公司给他出具加盖公章的解除劳动合同通知书并明确辞退理由；
若公司或HR拒不出具，可通过录音/微信记录等固定证据；反正口头通知无效就不用理会。
2.收集并固化证据
具体包括：
劳动合同原件及历年考核表（档案）：公司考核制度；工资流水、社保缴纳记录；培训记录/调岗通知（如果公司称已经给你培训和调岗）；日常工作沟通记录以及成果证明（邮件、项目文档等）。
3.确定公司绩效考核合规性
主要关注两点：
①有无绩效考核制度做支撑
检查公司是否真的有绩效管理办法，对你能力评估是否按绩效管理办法执行？
②绩效制度程序是否合规
公司的绩效管理制度是否经过民主程序公示？是否有和国家现行法律冲突的？员工是否签字？
4.准备和公司（HR）谈判话术
朋友很聪明，和HR谈判的时候牢牢抓住关键点：咬死公司证据不足、违法解除。
比如：
"请公司提供证明我不胜任的考核标准及原始评分依据"；"如果无法证明流程合法，我将主张2N赔偿并追加其他诉求“”；"我只接受一周内公司支付2N赔偿，可以签协商解除劳动关系协议且放弃其他诉求"，其他诉求包括加班工资、社保缺额等。
5.公司一意孤行则仲裁维权
朋友公司不给他出具辞退通知书，不协商且没收了他的工作权限并限制进入工作场所，他直接向当地仲裁机构提起仲裁。
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因为是公司单方面违法解除，举证责任主要在公司。朋友则重点关注绩效考核制度是否经过民主程序、有无培训和调岗记录（或者是不是造假）等。
四、其他注意事项
公司既然决定走到这一步，必然是有所准备且打算扛到底，那么以下事项要注意：
1.仲裁有时效
收到辞退通知起1年内申请，别错过了；
2.不协商，不签字
期间不签署任何协议；
3.不旷工
如果公司未出具辞退通知书也没收回工作权限那你就正常上下班；
4.不主动辞职
别主动辞职，不管何种形式公司最终都要给你开具离职证明（且不得写影响再求职的负面内容）。
朋友坚持做好以上几点，最终成功拿到了2N赔偿金，然后开开心心旅游去了。
