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黑龙江一县医院月薪1750元招保安要求35岁以下，院方回应引争议 近 ......
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黑龙江一县医院月薪1750元招保安要求35岁以下，院方回应引争议
近日，黑龙江泰来县人民医院发布的一则招聘临时安保人员启事引发了网友的热议。该招聘要求应聘者必须是35周岁以下、大专以上学历，且身高170CM以上，能熟练操作计算机，而给出的月薪仅为1750元。
对于这一招聘要求，泰来县人民医院人力资源科工作人员回应称，招聘信息属实，目前已有3人报名，还未进行面试。该工作人员表示，招聘临时安保人员主要是因近期医院患者数量增加，对安保需求有所上升。对于为何设定“35岁以下、大专以上学历”这样看似较高的招聘门槛，其解释称，招聘要求中并未统一限定学历必须为全日制，且当下退伍军人退伍后，都可免费学中专或大专文凭。此外，该工作人员还表示，1750元的月工资是依据黑龙江省最低工资标准制定的，临时安保人员的上班时间与在编人员一致。
然而，这一招聘要求却引发了众多网友的质疑。不少网友认为，对于保安岗位而言，这样的学历和年龄要求显得过于苛刻，与1750元的月薪不匹配。有网友表示：“现在保安都要大专学历了？而且工资才1750元，这能招到人吗？”还有网友认为，这样的招聘条件设置得“太卷”，让人不禁感叹：“35岁以上是连保安都不配当了吗？”
事实上，近年来破除“35岁就业门槛”的呼声越来越高。社会普遍认为，用人单位应以实际能力匹配就业机会，而不是仅用性别、年龄、学历等给求职者贴标签。然而，一些用人单位仍将公平公正抛在脑后，一再挑衅公众情感，损害劳动者权益。
律师解读称，尽管《就业促进法》和《劳动法》未明确禁止年龄歧视，但“35岁以下”在多数岗位中缺乏合理性，易被认定为就业歧视。求职者如遇年龄歧视，可向劳动行政部门举报投诉，或向人民法院提起诉讼。
这一事件也引发了对就业市场中不合理招聘要求的反思。作为国有事业单位，公立医院的招聘具有一定的示范效应，不仅需要考虑自身的用工需求，还应顾及相应的社会责任。劳动监察部门应采取行动，规范用人单位的招聘行为，维护劳动者的合法权益。
总之，泰来县人民医院的这一招聘事件，不仅反映了当前就业市场中存在的不合理现象，也提醒我们应更加关注劳动者的权益保护，推动就业市场的公平与公正。
