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每次招聘，我都能收到许多非常奇怪的求职邮件。

作者：来源：热度：72761 时间：2021-11-09 14:19:24

前阵子在自己号上招聘，收到了许多简历，其中也有许多在我看来有些匪夷所思的简历。
因为看我号的有不少是大学生，没有投过简历，或者说是第一次投简历，所以能理解。
但理解归理解，并不代表者我会因此而接受。
今天聊一些比较干的东西吧，希望对你们以后投简历时有些许作用。
1、让HR更快看到你的简历。
我发现不少人把简历做得很“曲折”。
举个例子，我的招聘里希望能看到三个作品，于是有人把三个word文档压成一个压缩包，发了过来。
我不太清楚为什么要把Word文档压缩，因为这对查看邮件的人而言非常不友好，HR看你的文档，需要下载后再解压，假设一天看三百个人（不算多），这里的操作就相当的繁琐。
而如果你的简历平淡无奇，HR设置可能想着说不看压缩包就这么过去，你可能因为一个压缩包就错过不少机会。
把简历或者作品，以最直接最简洁的方式呈现在HR面前，这会更好。
2、不要群发简历。
我以为这是比较基本的认知了，没想到还是能看到有些人把自己的简历，一口气群发六个邮箱，然后别人回复拒绝时，我这边也能收到拒绝信息，这很尴尬。
也会让HR觉得，你不伤心。
每个公司每个岗位，都特定一份简历，譬如加上公司logo，附上公司具体应聘岗位等等。
3、不要觉得HR会可怜你
公司不是学校，大家没有自信也不要写在明面上，譬如直接说我没有作品，我不会写作，我没有接触过XXX之类的。
可能后面还会补一句，但是我很喜欢，但是我能学。
这些都是扯淡，连简历的基本要求都做不到，凭什么让人决定的你能学？你很喜欢？如果你真的喜欢，你就应该在发送简历之前就好好去做，即使做得烂，也要把你有多烂给展示出来。
水平才是参考因素，口头上的热爱远远不是。不要觉得别人会可怜你，我们要用经历、作品、能力去说话。
4、不要给别人造成麻烦
后台时常有人跟我说，收到简历即使不录用，也要回复一句。
这种人觉得这是礼貌问题，我往往不这么觉得。
过去招聘最少也收到了1000+的邮件，最多一次3000+，基本不可能存在一一回复的情况。
什么叫不要给别人造成麻烦？举个更贴切的例子，有人会在简历里说，可以去微博搜索XXX，去公众号搜索XXX，有更多自己觉得更好内容。
真的，很不能理解。简历的作用就是把你的能力概括，展现，结果HR还要跑到其它地方去看，那么简历的意义是什么？
这就好像你发了求职简历，上面写着，我叫XXX，微博XXX，其它东西你自己去看吧。
简历是敲门砖，别连砖头都要别人帮你捡。
5、不要单纯聊自己的性格
时常看到有人自我评价说，努力，积极，上进。
多数人都有自我评价这一栏，我那时候投简历时直接把这一栏删除了，一个是我要写的经历比较多，没地方放；另一个是，这个自我评价真的没什么价值，每个人写来写去都一样。
很多人自我评价写得满满的，然后经历里一句两句就概括了，只聊自己的性格，几乎不聊自己的能力。
我知道可能有些人觉得说自己经历平平，没什么好写的，但你写写一些心得体会，真的比单纯夸自己要来得有说服力。
譬如你说自己去三下乡，其实有很多点可以去展现，譬如可以说三下乡不是为了加分不是为了其它，而是觉得说自己想体验，自己喜欢。（这里就可以体现，你对热爱事物的付出，也能体现你吃苦）。
即便自己履历真的很糟糕，譬如说多次参赛毫无名词，也可以说说自己每次都得到了学到了具体的哪一些东西，为什么而失败，名词是否有稍微提高，甚至可以说，为什么自己一直找得到队友，为什么自己一直不放弃等等等等。
去用自己的经历讲一些故事，通过故事去透露你的性格，面试的时候，面试官也有问题可以问你，可以更了解你。
去挖掘自己，不要概括自己。
6、能力不足时要做得更多
未必所有的岗位你都有能力去顶上去，这个时候你要做的不是无脑扔过去试一试，而是认真想想，那我还能做什么。
拿我自己举例，我说分析一下不会画，很多人用一段话讲完。
能不能做一些数据的记录？能不能做一些调查问卷？能不能横向分析多几个号？能不能做一些预测？能不能自己修改某一篇让它朝你觉得更好的方向走？能不能多加一些，更能展露自己特点，内容的点？
譬如时常有人问我，是不是只能发文字作品，为什么不能既有文字又有图像？为什么不能纯图像？
很多东西如果自知能力不足，那起码用行动让别人看到，咦，你真的很想要，并且你有在努力，你有给到我惊喜。
这就是我给到大家最核心的一个建议。
大概这么多，以上。

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